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現在当社では新しいスタッフを募集しているのですが、新しい採用方法として「イツザイ」というサービスを利用してみることにしました。今回はその経緯や現時点での効果などについてお話ししたいと思います。

それまでの求人方法といえば、ハローワークや某有名求人サイトに掲載、折り込みチラシ、そして知人からの紹介といったところ。ハローワークと紹介については効果があったといえますし、実際によい人材にも恵まれているのですが、ここ3年くらいで少しずつ変わってきたものの離職率が高いという課題がありました。

やはり目の前の人材不足を解決することばかりに注視してしまっているというのは自覚があったので、なにか新しくコンスタントに応募者が集まり、定着率を上げられるような施策を考えなくてはいけないと考えていたところに、イツザイというサービスを知ったのです。最初はお電話をいただいたのですが、丁寧な話し方で好印象だったため、改めて代表が掛け直してくわしく話を聞いてみることに。

遠方のため基本的にはオンラインで打ち合わせをしたのですが、最初から丁寧に説明してくださり、不明点がありませんでした。もちろん最初から応募者が来ると全力で信じられたかというと、そうではないかもしれませんが、いざ制作していただいた採用ページを公開すると、すぐに応募が来たのでよかったです。

イツザイの一番の魅力は、永年サポートしていただける点。これが決め手となり契約にいたったのですが、いざ制作が始まってからもずっと丁寧にやりとりしてくださり、かつスピーディーに対応いただけるので、こちらも違和感を覚えることなく適切に進行していきました。

制作するうえで、一社ごとに個性をきちんと見極めてそれを打ち出した見せ方にしてくださるのもうれしいです。当社まで撮影に来てくださり、現場の雰囲気が伝わるページに仕上げていただけました。

先にお伝えしてしまいましたが、実際に応募も増えています。しかもこちらの雰囲気や求める人物像などをページ上で知ったうえでご応募くださるので、社風に合った魅力的な方が多く、これから一緒に会社を盛り上げてくれそうな期待大です。

これまでにイツザイにより4名の採用につながっており、いよいよ課題だった定着率の改善にも今まで以上に力を入れられるようになってきたと感じています。

いままでのように不足していた部分を改善するための採用ではなく、会社を拡大していくための採用活動に考え方を変えることができるようになってきました。しかも若い方の応募が増えたので、社内の活気もより一層高まった気がします。

イツザイは先ほども申し上げたとおり永年サポートが魅力なので、ページを公開後も定期的にご連絡をいただいています。ただレポートを送っていただくだけだと、正直忙しくて見られないときもあるのですが、しっかり分析し、新しい施策のご提案もしていただけるので大変ありがたいです。

最初は不安もありましたが、制作から運用、そしてアフターフォローまでしっかりしていただけているので、本当に大満足です。

(2023.12.25)